Personel Alımı
Bahçelievler Belediyesi İşçi Personel Alımı
Bahçelievler Belediyesi İşçi Personel Alımı
Bahçelievler Belediyesi İşçi Personel Alımı Yapıyor.Sizde Bahçelievler Belediyesinde Çalışmak İstiyormusunuz? Bahçelievler Belediyesi İnsan kaynaklarını Araştırdık . Sizde Bahçelievler Beledyesinde çalışarak iş sahibi olabilirsiniz. Bahçelievler Belediyesi İnsan kaynaklarının paylaştığı bilgileri okuyarak alt kısımda iletişim bölümünden başvurunuzu yapabilirsiniz.
I. GENEL BİLGİLER
A. Misyon ve Vizyon
Misyonumuz
Bahçelievler Belediyesinde istihdam edilen ve edilecek olan personelin potansiyelleri ve yasal gereklilikler dikkate alınarak görevlerin gerektirdiği nitelik ve sayıda personelin temini ile işlerin yürütülmesinin sağlanmasıdır.
Vizyonumuz
Bahçelievler halkının refah ve mutluluğuna daha fazla katkıda bulunabilecek nitelikli personelin hazırlanması ve kişisel gelişimlerin desteklenmesidir.
B. Yetki, Görev ve Sorumluluklar
a. İnsan Kaynakları Bürosu: İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü’nün yasal görevleri ile bu görevleri yapmakla yükümlü birimler aşağıda gösterilmiştir.
1. Memur Özlük İşleri Servisi:
– Belediyemize ilk defa memur olarak atanacaklarla ilgili kanun, tüzük, yönetmelik ve genelgeler doğrultusunda gerekli tüm işlemleri yapmak.
– Müdürlüklerin önerileri üzerine adaylıkta bir yılını tamamlayan başarılı memur adaylarının asaletlerinin tasdikini, başarısız olan adayların da ilişiklerinin kesilmesi işlemlerini yapmak.
– Memurların kurum içi ve kurumlar arası görevlendirme, nakilleri, emeklilik, istifa ile ilgili işlemleri yapmak.
– Teşekkür, takdirname, ödül, disiplin cezalarına ilişkin işlemleri yapmak.
– Göreve son verme, görevden uzaklaştırma işlemlerini yapmak.
– Memur personellerin derece, terfi ve kademe ilerlemelerini yapmak ve bunların kayıtlarını tutmak.
– Orta ve Yüksek Öğretim Kurumlarında okuyan öğrencilerden Belediyemizde staj yapmak isteyenlerin kontenjanlarını belirleyerek işlem yapmak.
– İntibak işlemleri yapmak.
– Kadro defteri tutmak, Müdürlükler arası kadro nakli işlemleri yapmak.
– Memurların kıdem ve hizmet yıllarının hesaplamasını yapmak.
– Memurlarla ilgili her türlü işlemlerin kayıtlarını bilgisayara yüklemek.
– Kadro değişikliği tekliflerini hazırlamak.
– İşe yeni başlayacak memurların SGK giriş işlemlerini yapmak.
– Memurların memuriyet ile ilgili mahkeme konularını takip etmek.
– İl, İlçe İdare Kurul Kararlarının ve Danıştay Kararlarının ilgililere ve daire amirlerine tebliğini yaparak alınan tebellüğ belgelerini ilgili kuruma göndermek.
– Memurlara kimlik kartı vermek.
– 1.,2.,3. derece kadroda bulunanların talepleri üzerine yeşil pasaport almak için gerekli işlemleri ve pasaport temdidini yapmak.
– Askerlik ve hizmet borçlanma işlemlerini yapmak.
– Gizli sicil raporlarının düzenlenmesi, memurların 243 sayılı KHK gereğince 6 yıllık sicil not ortalamalarının incelenerek son altı yıllık sicil not ortalaması 90 ve üstü olanlara bir kademe verilmesi işlemlerini yapmak.
– Yıllık mazeret, hastalık, ücretsiz izin, evlilik, ölüm ve doğum izinlerine ilişkin işlemleri yapmak.
– İzinlerini yurtdışında geçirmek isteyenlerin yurtdışı izin evraklarını hazırlamak.
– Memurlardan beş yılda bir ve beyan değişikliklerinde mal beyanı almak.
– Hastalık raporları 40 günü geçen personelin raporlarını birleştirerek heyet raporu getirmesini sağlamak.
– Kanunlar ve üst makamlarca verilecek benzer nitelikteki diğer görevlerin yerine getirilmesi.
2. İşçi Özlük İşleri Servisi:
– Belediyemize ilk defa işçi olarak alınacakların ilgili kanun, tüzük, yönetmelik ve genelgeler doğrultusunda DİS sonuçlarına göre veya Başkanlığımız yetkisinde olan işçi alımlarında aranacak şartlarını tespit ederek İş ve İşçi Bulma Kurumundan işçi talebinde bulunmak ve talep şartlarını taşıyanların başvurularını kabul etmek.
– Özürlü eski hükümlü ve terör mağduru işçi kontenjanlarından işe alınacak işçilerle ilgili işlemler yapmak. İşçi personellerle ilgili sicil defteri tutmak, dolu-boş kadroları belirlemek.
– Kimlik kartı ve çalışma karnesi düzenlemek.
– İşçilerin yer değiştirme, silâh altına alınmaları, terhisleri nedeniyle iş akitlerinin askıya alınması ve göreve dönmeleri ile ilgili işlemler yapmak.
– Disiplin Kurulunu oluşturmak, ödül ve disiplin cezalarına ilişkin işlemler yapmak.
– Tescil işlemleri yapmak ve sicil dosyalarının devir işlemlerini yapmak.
– İşçilerin iş ile ilgili mahkeme konularının takibini yapmak.
– Toplu-İş Sözleşmeleri ile verilen sosyal hakları takip etmek, ücret artışlarının hesaplanmasını denetlemek.
– Yıllık izin onaylarını tetkik ederek onaylatmak.
– Kadro defteri tutmak, Müdürlükler arası kadro nakli işlemlerini yapmak.
– Emeklilik, iş akdi feshi, istifa, ücretli ve ücretsiz izin işlemlerini yapmak.
– Kıdem tazminat çizelgelerini tetkik ederek onaylatmak.
– Vefat, işten çıkarma, disiplin kurul kararları ile, askerlik nedeni ile kayıt kapama işlemleri yapmak.
– İşçilerin hizmet birleştirme işlemlerini yapmak.
– Sicil dosyalarının devir işlemleri ile mahkeme tarafından istenilen dosyaların gönderilme işlemlerini yapmak.
– İşçi hizmet akitlerinin askıya alınma işlemlerini yapmak.
– Kanunlar ve üst makamlarca verilecek benzer nitelikteki diğer görevlerin yerine getirilmesi.
b. Eğitim Bürosu:
– Tüm memur, işçi, geçici işçi, sözleşmeli statüde görev yapan personelin eğitim ihtiyaç analizini yaparak kurs, panel, konferans ve eğitim faaliyetlerini yürütmek.
– Aday memurların yetiştirilmesi için eğitimlerinin yapılmasını sağlamak Eğitim Bürosu’nun görevleri arasındadır.
İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü ilgili yasa, kararname, tüzük, yönetmelikler ve işçi sendikasıyla yapılan Toplu İş Sözleşmesi hükümleri çerçevesinde görevlerini yerine getirmektedir.
C. Birime İlişkin Bilgiler
1. Örgüt Yapısı
Belediyemizin kuruluşundan bu yana Personel ve Eğitim Müdürlüğü adıyla faaliyet gösteren birimimiz Norm Kadro İlke ve Standartları çerçevesinde 05.10.2006 tarih ve 2006/95 sayılı Meclis kararı ile İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü olarak teşkilatlandırılmıştır.
İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRÜ
İNSAN KAYNAKLARI BÜROSU
EĞİTİM BÜROSU
MEMUR ÖZLÜK İŞLERİ ŞEFLİĞİ
İŞÇİ ÖZLÜK İŞLERİ ŞEFLİĞİ
2. Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar
Sistem üzerinden çalıştığımız programa tüm personelin özlük bilgileri aktarılmıştır. Personelin izin ve rapor işlemleri program üzerinden gerçekleştirilmektedir.
Ayrıca tüm personelimize ait verilerin listeleme ve raporlama işlemleri de program üzerinden yapılmakta olup, program veri girişleri devam etmektedir. Bilgi İşlem Şefliği ile koordineli olarak program sürekli güncellenmekte, eksiklikler tamamlanmakta ve programın iyileştirilmesi yönünde çalışmalar yapılmaktadır.
3. Sunulan Hizmetler
– İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü kurumumuzda istihdam edilmekte olan tüm personelin özlük, sicil ve disiplin işlemlerini yürütmekle birlikte kadro çalışmaları yaparak kadro ihdas, derece ve unvan değişikliklerini hazırlar.
– Belediye personelinin hizmet içi eğitim analizini yaparak eğitim ihtiyacını belirler, eğitim sürecini planlar ve eğitimlere katılımın devamlılığını kontrol eder.
II. AMAÇ VE HEDEFLER
A. Birimin Amaç ve Hedefleri
STRATEJİK AMAÇ: Personelin norm kadro çalışmaları çerçevesinde performans, kariyer ve
liyakatine göre istihdamının sağlanması suretiyle iş verimliliği ile çalışma ve yaşama standartlarının
yükseltilmesi.
Gerekçe:
– Yüzyılımızın beraberinde getirdiği teknolojik, ekonomik, siyasal ve sosyal gelişmelere paralel değişim
kaçınılmaz olmaktadır. Bu değişimi yakalamak ve gelişmelere ayak uydurmak için insana yatırım
yapmak gereklidir. Bunun için stratejik yaklaşımla İnsan Kaynakları bölümünün her şeyi kendi
olanaklarıyla kendi içinde yapmaya çalışan bir yapıdan, dışarıya ve değişime açık bir yapıya geçmesi
sağlanmalıdır.
– İnsan Kaynakları yönetiminde kurumun beklentileriyle bireyin kariyer beklentileri arasında uyumu
sağlayıcı politikaların ve hedeflerin geliştirilmesi, personel alımında modern İnsan Kaynakları yönetim
yaklaşımının gereği sadece mevcut işin gerektirdiği niteliğe sahip personelin alınması değil, aynı
zamanda potansiyelinin saptanarak yüksek nitelikli personel istihdamının sağlanmasıdır.
Hedefler:
– Personel Hizmetlerini elektronik ortam üzerinden yürütmek
– Personelin, Belediyenin her alanda çalışmalarına ilişkin öneriler sunmasını ve
– Yönetime katılımlarını sağlayıcı modeller geliştirmek.
B. Temel Politikalar ve Öncelikler
Başkanlığımız tarafından öncelikle ilçemizin ihtiyaç duyduğu hizmetlerin daha hızlı ve daha etkin bir
şekilde yerine getirilmesi için gerekli olan personelin istihdamı yönünde uygulanan personel
politikaları Başbakanlık ve ilgili Bakanlıkların genelge ve tebliğleri doğrultusunda söz konusu
mevzuata uygun olarak gerçekleştirmektir.
III. FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ VE DEĞERLENDİRMELER
A. Performans Bilgileri
1. Faaliyet ve Proje Bilgileri
– Belediyemiz birimlerinde görev yapan tüm personelin rutin özlük (derece, kademe ilerlemeleri emeklilik işlemleri, izin işlemleri, nakil ve atama işlemleri), sicil ve disiplin işlemleri gerçekleştirilmiştir.
– Belediyemiz birimlerinde görev yapan memur personelin kadro tıkanıklıklarını gidermek amacıyla 2008 yılında derece değişiklikleri Belediye Meclisine sunulmuş olup alınan karar doğrultusunda kadro düzenlemeleri yapılmıştır.
– Belediyemizden ayrılan 7 adet personelin emeklilik, 4 adet personelin nakil, 28 adet işçinin hizmet akdi fesih işlemleri yapılarak kurumumuzla ilişiklikleri kesilmiştir.
– Belediyemize nakil gelen 10 adet personelin nakil, yıl içerisinde 9 adeti özürlü 62 memur personelin açıktan atama işlemi yapılarak toplam 75 adet personel kurumumuzda göreve başlatılmıştır.
Bahçelievler Belediyesi
Barbaros Cad. Bahçelievler – İSTANBUL
Tel : 0 212 484 38 00 Pbx Fax : 0 212 441 94 84
16 Comments