SGK
İşsizlik Maaşı Alabilmeniz için 5 Şart
İşsizlik Maaşı Alabilmeniz için 5 Şart
İşsizlik maaşı alabilmek için öncelikle çalıştığınız yerden ayrılmadan yapmanız gereken birkaç durum söz konusu. Nasıl işsizlik maaşı alabilirim? sorunuzun yanıtı şu şekilde;
İşçi, haklı (kıdem tazminatı alacak) sebebi olmadan istifa ederse tazminatlarını da İŞKUR’dan işsizlik ödeneği de alamaz. 4.447 sayılı yasa gereğince işsizlik ödeneği alabilmenin 5 şartı bulunuyor.
Örneğin Ali Tezel’in yazısında bir kesit şu şekilde;
Merhaba Ali Bey, Eylül 2012’de doğum yaptım. Doğum izninden sonra 6 aylık ücretsiz doğum iznine ayrıldım. O sürem de doldu, hâlâ çıkış almadım, işe de başlamadım. Bu zamana kadar sigortam tam olarak yatıyormuş ve hâlâ aktif görünüyorum. Sanırım farkında olmadan yatırıyorlar ve işe başlamadığımı biliyorlar. Durumu fark ederlerse yatırdıkları SSK primlerinin iptalini isteyebilirler mi?
Şu anda istifa etmemi istiyorlar. “İşsizlik maaşı için çıkışı siz verin” dedim, kabul etmediler. Ne yapmam gerekiyor, istifa dışında yapabileceğim bir şey var mı acaba? Ç. Arslan
Hanımefendi, siz ücretsiz izindeyken adınıza işverence SSK primlerinin ödenmiş olması işverenin takdirindedir ve buna atıfet (yardım) kabilinden ücret ve sigorta deniyor. Ancak sizin aktif görünüyor olmanızın bununla bir ilgisi yok. İşten çıkarılmayan (SGK’da ücretsiz izinli görünenler) da aktif sigortalı sayılır. Siz SGK’nın web sayfasından hizmetlerinize bakarsanız, işten çıkışı görmezsiniz ama ücretsiz izinli olduğunuz süreler için gün sayısı ve kazancın olmadığını görürsünüz.
SAKIN İSTİFA ETMEYİN
Doğum izninden sonra aldığınız 6 aylık ücretsiz izin süresi bittiyse hemen gidip işe başlamanızı tavsiye ederim. Aksi halde işveren, “İşe başlaması gerektiği halde işe başlamadı ve üzerinden 3 günden fazla süre geçti” diye işinizi haklı sebeple fesheder, yani sizi tazminatsız işten atabilir. Tazminatsız işten atılınca İŞKUR’dan işsizlik ödeneği alma hakkınız da olmaz.
kaynak:ssksorgulama.info
